직장 내 차별은 여전히 많은 사람들이 겪고 있는 현실적인 문제입니다. 성별, 연령, 출신 지역, 학력, 장애 여부 등 다양한 이유로 부당한 대우를 받는 사례가 꾸준히 제기되고 있습니다. 이런 문제를 해결하기 위해 제안된 것이 바로 ‘차별금지법’입니다. 특히 직장인들에게 있어 이 법은 고용상 평등권을 보장하고 인권을 보호하는 핵심 장치로 작용할 수 있습니다. 이번 글에서는 직장인을 위한 차별금지법의 주요 내용과 적용 범위, 그리고 실제 직장 생활에서 유용한 대응 방안을 자세히 살펴보겠습니다. 고용차별의 현실과 차별금지법의 의미직장에서 가장 흔하게 발생하는 차별 형태 중 하나는 고용차별입니다. 채용, 승진, 임금, 근로조건 등에서 차별은 다양한 방식으로 드러납니다. 예를 들어, 여성이라는 이유로 승진에서 ..